第585章 大改革

    “我早应该想到这小子这么厉害啊，不厉害，他年纪轻轻的怎么能坐上这个位置？”

    俗话说有钱好办事，这话真是至理名言，当国家有关部门将伊拉克送来的预定资金转换为人民币转到了郭拙诚所掌握的工业协调办公室的账上后，前几天故意躲着不肯见面的下属领导都来了，竟然连之前害怕郭拙诚夺走权力的几个部门领导都毕恭毕敬地喊郭拙诚为郭主任。

    郭拙诚没有心思去思考他们的内心是如何活动的，而是先让内部的计财处按闫宇整理出来的资金发放表，将资金发放下去。

    资金的额度都是按军工厂领导自己所报需要的数字乘以两倍发下去的，可谓皆大欢喜。虽然有不少人心里不平衡，但这种不平衡是针对那些数据报得多的人去的，而不是针对郭拙诚，毕竟郭拙诚已经做得仁至义尽了。

    现在没有一个人敢质疑郭拙诚的不是：人家的手里不但抓住权，还抓着钱呢，谁敢造次？

    钱发下去大家心稳之后，郭拙诚就开始召开各级领导干部会议，宣布正式成立下属机构。在成立机构之前，郭拙诚玩了一个小阴招，那就是先宣布各级领导的工资待遇。

    工业协调办公室直接下属的办公室、决策局、科研局、生产局、国内贸易局、国外贸易局、技术合作局、信息局、保密局、军代表局、军工厂、计财处、后勤部等等一级部门一把手，月工资一千元！副手八百元！

    一级部门下属的二级部门一把手六百，二把手五百。

    其他管理人员按职责、岗位分为三等，分别为四百、三百、二百。

    科技人员按其技术水平和岗位分为特殊专家、总工、副总工、工程师、助理工程师、技术员共六级。工资分别为一千五百元、一千百元、八百元、六百元、四百元、三百元。

    除了这个基本工资，还有工龄工资，数额每年按十元计算。

    而工人也分为三等：熟悉工人、普通工人、学徒工，他们按照三百元、二百元、一百元的标准发放。

    至于那些手艺高超的工人，如八级工、七级工、六级工什么的。他们都是工厂的宝贝，一律按科技人员的待遇处理，八级工对照总工程师，七级工对照副总工程师，就此往下推。就高不就低。

    这个工资水平几乎吓呆了所有的人，很多厂领导都不敢领，都把钱暂时存在单位，都在等待其他人领了他们再领——这个工资可是他们现有工资的两倍，有的甚至三百多。

    比如车间那些普通技术员，以前的工资才几十元，现在却一下被调整到三百元。

    郭拙诚还宣布这个工资调整还只是第一步。将来还要实现第二步，全部进行绩效考核，发放绩效工资。对于在重大科研项目、重大国防工程中做出特殊贡献，具有特殊能力的人给予重奖。

    而对于那些尸位素餐，一直唯唯诺诺。终年提不出一点建议、发现不了一点问题的人，对无法提高产品质量甚至造成质量事故的人给予严厉地处罚：首先是批评、降低工资，然后是降级、降职，再开除甚至送交司法机关追究刑事责任。

    另外，郭拙诚还让几个大的科研院所征地准备建造高标准的住房。来自前世的郭拙诚知道，若想员工对企业有凝聚力。最好的、最有效的办法就是分配住房或者集资建房，按成本价卖下去。

    有了钱，什么都雷厉风行。特别是从外单位调进来的人员，开始的时候根本不愿意过来，就如外交部的胡兼善一样，舍不得原单位，又不好郭拙诚领导的这个明显是临时机构的单位。

    但是，等这里的工资透露出去后。并得知这些高额工资是以红头文件发下去的，很多人一下就答应过来。甚至有人开始找后门。找熟人帮忙，要求调到郭拙诚这边来，特别是那些儿女大了，正需要大笔资金的人。

    只要有本事，郭拙诚照单全收，他不怕人多就怕人才少。

    很快，在虞罡秋等中央领导的关怀帮助下，郭拙诚所希望的决策局、科研局、生产局、国内贸易局、国外贸易局、技术合作局、信息局、保密局、军代表局等迅速成立起来，虽然他们还需要一段时间的磨合，但一个个干净十足。

    郭拙诚自己的精力主要放在科研局和技术合作局上。特别是在科研局，他如在部队一样，搞起了三三制，即对坦克的研究所从上到下每一个都成立三个同级机构。

    他力主将以前的坦克研究所及下属单位重新组合成三个坦克整体研究所、三个材料研究所、三个悬挂系统研究所、三个动力研究所... -->>
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