第四章 爱你的心，无处安放（三）

    第四章 爱你的心，无处安放（三）

    这个顾凯丽以前并不是这样的人，当年自己才刚进公司那会儿，正赶上顾凯丽刚生完孩子休了产假回来上班，那时的她连说话都是轻声细气的，总让人有种圣母玛利亚的错觉。

    可自打公司规模扩大化，她被调往客户运行部后就全然变了一个人似的，不过这也不能怪她，那个部门里的人全然一副德行，总觉得自己是公司的生产职能部门，是为公司创造利润的勇士，是公司的命脉，全公司上上下下几百号人全靠他们养活，所以他们习惯了发号施令，说起话来更是那副趾高气昂的样子，弄得整个公司人人视其为猛虎，个个避之如蛇蝎，已至连总部赛那斯航空集团的几个大领导都知道，总公司旗下专机要客分公司的客户运行部是个刺头，正可谓声名远播，就差到了人憎狗嫌的地步了。

    而依依并不愿与他们多计较，毕竟人家掌管整个公司的运行，成日里又要同千奇百怪的客户打交道，有些脾气也能理解，何况相较于他们部门所要承受的内部协调、外部公关、客户投诉等各方压力，显然是她所在的人力综合管理部所不能比的，是而关于这点，作为曾经在公司的另一个生产部门——专门负责国外飞机地面服务代理的地面协调部待过三年的她来说，还是很有发言权的。

    当年航空大学毕业后，专业空中乘务的她本是奔着赛那斯集团的飞行客舱部而去的，可谁知面试却屡屡碰壁。一次机缘巧合下，她在第n次被飞行客舱部拒之门外而沮丧地走在宽敞空旷的大厅里时，竟恰巧被前来总部开会的专机要可客分公司总经理滕泽看到，当时滕泽慧眼识珠，认定她绝对是干协调专员的料。

    事实证明滕泽的确识人极准，那三年中，写给依依的表扬信可谓是铺天盖地，到了年底优秀员工评选时，她毫无悬念且顺理成章的收获了服务明星的荣誉。

    按理说，她在地面协调部门干得这样如鱼得水，本不该换到现在的人力综合管理部来的。可当协调专员好是好，就是工作时间不稳定，且常常要熬夜。一个航班落地或起飞，协调专员必须在停机坪上全程跟踪保障协调，整个航班完成下来，少则三小时，长则五六个小时甚至更久，而协调专员只能站在停机坪里直到航班顺利结束。

    按照依依父亲叶伟峰的说法：“女孩子家，工作稳定最重要，当初之所以同意她去当协调专员，一方面也是想让她借这个职位好好锻炼锻炼，提高与人交流和待人处事的能力，年轻人嘛，总要让她吃点苦，才能知道生存的不易。如今我看锻炼得也差不多了，再说小姑娘家的，成天在停机坪上站着，日晒雨淋的也不合适，而且她现在日夜颠倒生活没规律，我这个做父亲的看着也心疼。再要说句不好听的，协调专员的收入的确颇丰，可我们叶家本不靠她的收入过日子。”于是她父亲便想着把她调到旁的部门，至少可以保证依依朝九晚五的工作作息。

    叶伟峰在区里口碑极佳，身为区长不仅政绩显著且为人仗义，故人脉丰厚，加之赛那斯集团总部的房产又隶属他的管辖区域。而区里一听说叶区长女儿的情况，无不纷纷主动请缨。

    了解叶伟峰的人都知道，他是轻易不求人的，唯独女儿的事例外。只是给女儿换部门... -->>
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