第一百四十六章 枪械的仿制

    宋波自以为自己做的十分隐秘，将自己的那些所谓的枪械都做得十分复杂。而且又分了几十道手续才完成。殊不知，这些对于这个时代的工匠门都不是问题。中国的冶铁业，在唐宋的时候几乎形成了一个高峰期。这个时候的中国绝对是世界上钢铁最发达的国家，没有之一。为什么？工艺高超，产量巨大。

    据说明朝的时候，中国的冶铁能力还是世界上领先的。不过当时的铁匠由于匠户制度的败坏，导致很多的技艺失传。最终的结果就是明朝末期的时候，中国的钢铁还没有日本的好。以至于相当一部分有钱的军将，都会花大价钱去买一把倭刀用。[]

    倭刀，这种传承于唐横刀的刀种，最后又传回了中国。不过这一次成名的却是日本人。或者说是倭人。堂堂中华，亿兆臣民，钢铁工业看似发达，竟然只有量没有质。这不得不说是一种生产力的倒退，也就是社会的倒退。（笔者：传说中的逆向淘汰？）当然这里面有着这样那样的原因，比如中国虽大，却是一个高品位铁矿匮乏的国家。同时需求量却又是世界上出名大的国家。为了满足着巨大的需求量。只能用量来代替质。不过这些理由看似有道理，事实上却是说不过去的。真正的理由就是明朝的匠户制度。它完完全全的抑制了工匠的才能。这些工匠急需要干活又没有任何权力，即使发明的权力都没有。这不得不说是一种经典的逆向淘汰制度。他几乎毁掉了这个国家和民族的任何希望。不过在明朝之前唐宋的时候，中国的铁匠还是比较有地位的，虽然并不是很高。但是相比较而言却比明朝的时候高很多。而且能力上也强了不是一丁半点。

    宋波将自己的那把枪送给了他的老丈人程咬金之后，自己就觉得没事了。他自认为这些东西只有自己能做出来，别人是没有办法仿制的。于是乎发展家族生意成了宋波的第一要务了。宋波先是稳定了自己家族里面的不安因素，然后再调来的人中找到能力强的人分给干股。让这些人死心塌地的帮他干活，又定下了伙计拥有绩效工资这个规定。

    这两项规定简直就是所有企业的大杀器。你问为什么？很简单，二十一世纪的时候，当所有的企业都用这一招的时候，中国的那些青年们，无一不是拼了老命的工作。甚至于一天工作十四五个小时，也在所不惜。甚至有人都提出过，绩效工资是企业剥削员工的一大杀器。有些企业明着说多劳多得。实际上却是用是个人得工作所得中的五份奖励给一个人，然后吞掉五份，再告诉另外九个人，你们的努力不够。当然这些做的都十分的隐晦。

    宋波就说看出了这样做的好处，不但能够多赚钱，并且剥削员工，还是能够让员工更加死心塌地的卖力气工作。甚至于玩命的工作。最后，宋波做出了一个十分强悍的决定。那就是城里董事会。雇佣专业的管理团队，职业经理人。这一切都是按照，后世公司的经验来做的，不过唯一不同的就是职业经理人都是自己人。这一点没办法。因为这个时期的社会局限性决定了有能力的人大多数都只服从并且效忠与自己的家族。

    所以宋波也只能选择自己家族中的有能力者经营产业。

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