9.360度员工评价

    三个月，在不知不觉中过去了。

    林风实习期满，面临转正。

    在林风实习的三个月里，程诺经常会找常韵林风的工作表现，她觉得以林风的个性，在同事关系处理方面，肯定是一踏糊涂。

    但以目前为止的了解看来，林风似乎还挺吃得开，在林风工作不足两个月的时候，程诺收到常韵递上来的申请，想缩短林风实习期。

    程诺拒绝了。

    她没有给常韵解释，但她自己心里明白，是因为目睹了林风在街头打群架。

    潜意识里，程诺对林风下了一个“社会不良青年“的定论。所以不管林风再怎么表现，程诺总会带着有色眼镜来看他。甚至她一直在想，试用期过后，她就找理由开掉他。

    只是林风得到大家的认可，是程诺始料未及的。

    转正在即，究竟如何处理呢？上午的时候常韵还交上来一个申请，大概内容是餐饮部传菜间的领班辞职了，鉴于林风的表现优秀，想升职他来做传菜间的领班。

    早知道不通知他来上班好了。

    “现在这个情况嘛……”，程诺倏的想起还有360度员工评价这个东西。

    想到这里，程诺就笑得群魔乱舞。

    用360度评价，让同事给林风打分，只要有人对林风有微词，她立刻下通知让他走人。

    一个肆无忌掸在大街上打群架的人，一个连句谢谢也不会说的人，一点也不懂礼貌的人，她可不敢奢望他能赢得公司所有同事的认可。

    360度评价是由四个人来进行评估打分，分别是直接上级、平级同事、下属、行政部。

    林风是最基层的工作人员，没有下属，程诺就找了其它部分的平级同事来评。

    程诺自己也想填一份，再一想，又觉得她潜意识里对林风有成见，填起来会有失公允，最终决定把评价表给人事主管骆晓。

    测评将在今天晚上的季度总结会上进行。

    说到晚上的总结会……程诺还有一些东西需要再准备一下，各部门的报告虽然说早已经汇集过来了，但是她近来比较忙，还没有整理完。

    一阵埋头敲键盘的声音。

    会议在晚上的7点钟开始。6：50分，全场已经只剩下林风一个人没有到。

    程诺看着腕表，算计着如果林风迟到了，应该用怎样的语言，才能起到最大的震慑效果。

    可惜，程诺失算了。

    6：59分，在几百号员工齐刷刷的注目礼下，林风悠然自得的踏进会议室。

    那表情，那步伐，我说林先生，你这是故意挑衅吧？

    程诺不理他，7点钟准时宣传会议开始。

    “各位同事，晚上好。下面我先宣布一下今天的会议的主要内容。第一，部门总监做部门工作汇报；第二，实习期满员工做转正陈述；第三，针对部分实习期满的员工做360度评价。今天非常荣幸的是，总裁在百忙中抽时间来参加我们的会议，我们有请总裁讲话。”

    台下响起一片掌声，东楚桭抬手示意大家安静，“我只是列席，你们才是主角。”说完向程诺示意，正常开始就好。