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9.360度员工评价

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    三个月,在不知不觉中过去了。

    林风实习期满,面临转正。

    在林风实习的三个月里,程诺经常会找常韵林风的工作表现,她觉得以林风的个性,在同事关系处理方面,肯定是一踏糊涂。

    但以目前为止的了解看来,林风似乎还挺吃得开,在林风工作不足两个月的时候,程诺收到常韵递上来的申请,想缩短林风实习期。

    程诺拒绝了。

    她没有给常韵解释,但她自己心里明白,是因为目睹了林风在街头打群架。

    潜意识里,程诺对林风下了一个“社会不良青年“的定论。所以不管林风再怎么表现,程诺总会带着有色眼镜来看他。甚至她一直在想,试用期过后,她就找理由开掉他。

    只是林风得到大家的认可,是程诺始料未及的。

    转正在即,究竟如何处理呢?上午的时候常韵还交上来一个申请,大概内容是餐饮部传菜间的领班辞职了,鉴于林风的表现优秀,想升职他来做传菜间的领班。

    早知道不通知他来上班好了。

    “现在这个情况嘛……”,程诺倏的想起还有360度员工评价这个东西。

    想到这里,程诺就笑得群魔乱舞。

    用360度评价,让同事给林风打分,只要有人对林风有微词,她立刻下通知让他走人。

    一个肆无忌掸在大街上打群架的人,一个连句谢谢也不会说的人,一点也不懂礼貌的人,她可不敢奢望他能赢得公司所有同事的认可。

    360度评价是由四个人来进行评估打分,分别是直接上级、平级同事、下属、行政部。

    林风是最基层的工作人员,没有下属,程诺就找了其它部分的平级同事来评。

    程诺自己也想填一份,再一想,又觉得她潜意识里对林风有成见,填起来会有失公允,最终决定把评价表给人事主管骆晓。

    测评将在今天晚上的季度总结会上进行。

    说到晚上的总结会……程诺还有一些东西需要再准备一下,各部门的报告虽然说早已经汇集过来了,但是她近来比较忙,还没有整理完。

    一阵埋头敲键盘的声音。

    会议在晚上的7点钟开始。6:50分,全场已经只剩下林风一个人没有到。

    程诺看着腕表,算计着如果林风迟到了,应该用怎样的语言,才能起到最大的震慑效果。

    可惜,程诺失算了。

    6:59分,在几百号员工齐刷刷的注目礼下,林风悠然自得的踏进会议室。

    那表情,那步伐,我说林先生,你这是故意挑衅吧?

    程诺不理他,7点钟准时宣传会议开始。

    “各位同事,晚上好。下面我先宣布一下今天的会议的主要内容。第一,部门总监做部门工作汇报;第二,实习期满员工做转正陈述;第三,针对部分实习期满的员工做360度评价。今天非常荣幸的是,总裁在百忙中抽时间来参加我们的会议,我们有请总裁讲话。”

    台下响起一片掌声,东楚桭抬手示意大家安静,“我只是列席,你们才是主角。”说完向程诺示意,正常开始就好。
白领情缘美丽的儿媳妇
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