第五百四十六章 员工小区

过自从老爸老妈痴迷于在南岗子那边挖煤，挖铁矿之后，他们根本就很少回家了。

    再加上两人在那边也待习惯了，而且金小强也忙得很，所以两人在听说金小强今年不在国内过年的时候，都没表示出什么异议。

    这也很是让金小强对自己的老爸，老妈腹诽不已，这俩人是不是掉到钱眼里去了，有钱挣连自己的儿子都不顾了……

    刚回国，金小强当然是想轻松两天，于是这两天，他连公司都没去，而是一门心思的窝在家里休息。

    他们家在水岸春城小区的房子，他好像半年多都没回去过了，虽然每个礼拜都会有公司或者是物业的人来这套房子里，进行清洁，但是这么长时间没人住，这所房子里还是有些令人感觉缺乏人气。

    不过这次金小强回来了，他就打算给这所房子里增加点人气，尤其是在美国参观了尼克。雷利的豪宅之后，他也打算把自己的家好好整理一番。

    虽然他的这所房子，和人家尼克。雷利的那套古堡式的别墅根本就没法比，但是毕竟住了有一段时间，还是相当有感情的。

    而且这段时间，他也需要好好的清净一下，整理一下思路，所以想来想去，他还是觉得这里最清净，最适合自己进行下一步的思考。

    目前公司的发展已经上了轨道，而且在新车型的研发那边，公司的人员力量，还都集中在自己的那几款超跑车型的研发上面，也不需要自己过去进行指导。

    在美国的时候，他也和彼得。瑞希尔通过几次电话，他所领导的k系列的研发小组，已经又开发了几款k系列的车型出来，比如一款大型的k9，一款小型的k3,还有一款两厢的k2，以及一款k系列的suv等等，总之是进展神速。

    他们的工作完全不需要他来艹心，而另外的人则是在忙乎着那几款自己设计的超级跑车，目前已经进入到了生产试制阶段，一旦整车装配完毕，马上就要进行路试了，他们的意愿是争取让这几款车在九月份的法兰克福车展上亮相，给那帮欧洲佬再度的带去轰动。

    而且金小强为了取得一鸣惊人的效果，他还打算，让这几款车提前出来几台样车，然后争取让这些车型，在德国的纽博格林赛道上在挑战一番。

    要知道没有在纽博格林赛道上验证过的超级跑车，永远也称不上是真正的超级跑车，既然那帮欧洲佬，喜欢在超级跑车上面炫耀，那自己就要让他们在他们最骄傲的地方吃瘪！

    而这时候另外一个项目，也已经是悄然的进入了他的眼帘。

    这个项目，就是房地产开发项目了，要知道当初为了取得汽车生产执业牌照，他们可是收购了南￥阳市原来的那家柳河汽车厂。

    那柳河汽车厂，原来的位置，就在南￥阳市的东南角，哪里现在随着城市的扩张，已经成为了城市最新的一片生活中心。

    现在柳河汽车厂的原厂地附近，可是每天都有开工建设的楼盘，而前不久王骄和自己说，更是有很多的房地产商找上门来，问他们这柳河汽车厂的土地，他们到底有没有转让的意向？

    在几次被拒绝之后，更是有人悄悄的给国土局写了匿名举报信，说他们占着茅坑不拉屎的行为，是对国家资源的一种浪费，要求国土局收回柳河汽车厂的土地，进行拍卖！

    当然这样的举报信最后的结果，是无疾而终，先不说现在华阳动力已经是南￥阳市的明星企业，更是市政斧和省政斧，高度关注的合资企业，是南#阳市，甚至是清远省的利税大户，最重要的是人家公司的老总和清远省目前的省长柳鹤鸣的关系可是铁着呢！

    官场里消息灵通的人士，谁不知道这华阳动力的老总，很有可能会成为柳鹤鸣的东床快婿？

    这样的企业，和这样的老板，又岂是他们所能够招惹的起的？

    所以那些举报信的下场，当然是毫无例外的被扔进了废纸篓，至于柳河汽车厂那块地，就有得他们去吧！

    反正人家华阳动力是财大气粗，人家的地，人家愿意怎么折腾，都没人敢管，人家就是那么放在那里抛荒，难道你还敢多废话一些什么不成？

    所以其他的那些房地产商，甭管你的背景有多硬，多么想要那块地，却也只能是看着那块地，然后在背后骂骂娘，吞几口口水，最后不了了之。

    现在也是该拿这块地做做文章的时候了，毕竟那么大的厂区，抛荒在新兴的居民中心，总是不好看。

    所以金小强这次回来，也打算把这块地开发出来，这块地占地有好几千亩，盖成小区的话，能够容纳下一百多幢的高层都不成问题。

    金小强的想法就是把这里搞成一个大型的住宅小区，一部分对外出售，而另外的一部分，则是打算作为公司员工的福利房。

    要知道目前华阳动力可是有员工加起来不下一万人，其中核心部门的科研人员，和高级管理人员，就有不下三千多人。

    虽然华阳动力的工资水平很高，但是也追不上目前疯涨的房价，所以拿出一部分房子给这些员工作为福利房，也能够起到更好的安定和团结人心的作用，让旗下的员工，更愿意为集团卖死力。

    而且在一线的加工人员里，同样有很多技术非常优秀的技工，这些也都是集团的宝贵人才，要知道在天朝目前可是处于优秀的蓝领工人奇缺的状况。

    所以这批人才对公司来说，也同样是非常宝贵的财富，所以同样要善待，拿出一部分房子，来分给这些人，同样是非常有效的保证人才不流失的措施。

    这样一来，这么一个小区开发计划，应该就要马上上马了！

    （未完待续）