第四章 纠结

    党校的礼堂虽然不大。不过外形却参照了首都人民大会堂的建筑风格：建筑平面呈正方形。正向有八根巨大的花岗岩方形立柱。中间为七扇双开的木制大门。显得端庄质朴、开敞大方。

    上午八点半。市委党校的小礼堂里庄严肃穆。主席台前摆满了鲜花。而台口上方悬挂着一条横幅。上面写着“中共华川省东屏市市委党校第二十四期青年干部培训班开班仪式”。主席台的后幕是灿烂的金黄色。正中是熠熠生辉的中**徽。党徽两旁呈放射状陈列着十面鲜红的旗帜。显得格外庄严神圣。旗帜下面摆满了生机盎然的绿色盆栽。整个小礼堂。充溢着无比的庄严肃穆之气。

    而台下的桌椅上。则是黑压压坐满了此次参加培训的干部和相关的工作人员。

    前來出席开班仪式的主要领导有市委常委、常务副书记、市委党校校戎逸志。市委常委、宣传部长计秋伟。市委常委、组织部部长赵开正。开班仪式由市委党校常务副校长任宜波主持。

    这次培训班一共只有三十六名。其中副处级干部十三人。正科级干部二十三人。这三十六人里。三分之一來自东屏各市局。三分之二來自下面的各个县。虽然说是到了党校不分贵贱级别。都是学员。但事实上。座次上。大家还是不由自主就有了区分。副处级的学员坐在最靠近主席台的前排。正科级的学员则坐在相对靠后面的位置。

    学员虽然不算多。不过这次开班仪式却搞得非常隆重。不仅东屏的电视台到场。就连华川省电视台也派出了记者进行新闻采访。节目录制好后。将会在晚上的全省新闻联播中进行播出。这种规格。以前还只是省委党校的干部培训中才会有。同时。市委常委一下子就來了三个。这在党校以前也是从未有过的。因此。党校这边也是相当重视。不仅将会场布置地花团锦簇、肃穆大气。更是给学员提前做好了红色的胸卡。每名学员的左胸上都挂着一个红色的学员证。不过上面只写了姓名。并沒有标注每个人的级别和单位。

    而所有的学员。也是要求穿着正装出席。因此。整个拍摄出來的画面。看起來相当整齐大气。

    任宜波先是简单介绍了此次培训的目的及重要意义。随后把声音抬高了八度。拉长了嗓音。以略显夸张的语气向学员们介绍参加开班仪式的领导名单。他每念完一个名字。下面就会响起一阵热烈的掌声。这倒不光是为了拍马屁。而上面的这几个领导。无一不是市里权柄在握的人物。随随便便一句话。或许就能决定他们的升迁变动。又有谁敢不上心。

    林辰暮身穿白色的衬衫。坐在几乎最后面角落的位子上。就是不想太过于引人关注。可事实上。相对于他的年龄來说。胸前的红色学员证却极为显眼。说是青年干部培训班。但参加培训的学员。大多集中在三十五岁到四十岁之间。三十五岁以下的都少之又少。就更别说林辰暮这个还不到二十七岁的。就更是凤毛麟角了。想不引人关注都不行。

    因此。从林辰暮坐进來开始。就不时有人会瞟过來看他。或许是惊叹他的年轻。又或许是听说他的名字后。想要看看。这位名震东屏的林辰暮。究竟是什么样的一个人。

    昨天除了林辰暮之外。其他学员几乎都是在下午三四点后才來报到的。而且大多都前呼后拥的。甚至就连报名和拿行李。也都有人代劳。还真有几分大领导颐指气使的架势。而除了换洗的衣服之外。都大包小包的拿着许多东西。也亏得住的是单间。要不然这么多东西。还真不知道该放在什么地方。

    而安顿好后。大家就开始了窜门。相互发送名片。自我介绍。结交关系。來党校参加培训。除了能在档案上得到浓墨重彩的一笔之外。最大的收获。或许就是编织这错综复杂的关系网络了。只要经营得力。这些关系。很容易就能转化成为自己在官场平步青云的最大助力。

    不过这个时候。林辰暮却碰巧被褚军邀请去吃饭了。并沒能和他们碰头。

    如果只是一个褚军。林辰暮还不一定给面子。不过常务副校长任宜波的面子。林辰暮就不能不给了。

    戎逸志这个市委常委。在党校多是挂名的校长。学校的事情。几乎都是常务副校长任宜波在抓。

    任宜波曾任市委组织部干部二处副处长、干部综合处副处长、市委办公室综合一处副处长、处长。市委办公室副主任。安吉县委副书记、县纪委书记、县委政法委书记等职。前两年才起任中共东屏市委党校常务副校长一职。

    比起县委常委。政法委书记來说。市委党校常务副校长。当然是明升暗降。这和当时戴庆光与吕庆东之间的政治斗争不无关系。任宜波显然是押错了宝。受了连累。而他一个副厅级干部。來向林辰暮这个小科级示好。其中的缘由是不言而喻。虽然林辰暮已经不在担任官塘的乡长了。但凡是明眼人都看得出來。他不过只是中途修整一番罢了。这次党校培训后。必定会再飞冲天。

    听着上面领导滔滔不绝而又乏善可陈的讲话。林辰暮表面上是正襟危坐、目不斜视。不过实则脑海里却开了小差。

    党校培训其实也分为好几种。一般以短期班为主。大多是几周或者一两个月。毕竟來参加培训的都是各地方的领导干部。时间长了极有可能会影响工作。像这种三个月的小班培训。大多都是培训完毕后要进行岗位调整的。

    既然是调整。那就有好有坏。也不全都是重用和提拔。自然也有那种俗称为发配流放的。单位把他们派出來参加培训。不过只是方便布局和调整。等他们回去后。或者人家把该办的事情都已经办完了。又或者。自己的山头已经被对手挖空了。

    因此。每次的培训。总是有喜有悲。毕竟。培训和培养是两个概念。虽然只是差了一个字。但其中的区别。却是天壤之别。

    不过。林辰暮的心思。却并不在这里。有杨卫国的关照。他并不担心自己培训后的安... -->>
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