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第152章透明人的境界(下)

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    正如大家所了解,蓝天有国际公司背景,在经纪业这一块算是相当专业的。一间如此专业的公司,竟然败给了另一家有所不如的公司,这其中有偶然,但肯定也有必然。

    庄文奇研究了风紫两三个月下来,终于发现,风紫最大的不同就是三签制度,还有训练班模式。三签制度显然属于首创,训练班模式虽不是首创,但却造成了最大的影响力——不得不主,这当中新星导廛划起到了作用非常关键。

    三签制度是他想学,但又没有勇气去学的。蓝天不是他的公司,而是有董事会,这制度在董事会上当场被否决了,理由就是国际上从来都没有这样的例子。最重要的是,三签制度是标准的赔钱货。

    庄文奇在肚子里乱骂一通:“没有例子就行不通吗?难道一定要外国人用过的,才是有效的吗?中国人不可以首创吗?”

    三签制度行不通是无奈的,其实庄文奇隐约猜测到,三签是风紫成功的一个基础之一,正是因为三签的存在,消除了影人的后顾之忧(开基本薪水)。但这真的不是哪家公司就敢随意效法的,随着效应渐好,风紫每个月开给影人或电视人的基本薪水近两百万,哪家公司敢在还没有赚钱之前就预好了每年赔两千万?

    纵使再坚持人为三签制度是风紫成功的基石,但没有董事局权力,他无可奈何,甚至很羡慕风紫三巨头的团结。

    没有三签制度,训练班制度总可以模仿吧。他没有放弃努力,正在尝试训练班的做法——庄文奇为人如何且不论,但他这份进取心和学习力确实令人敬佩。

    但庄文奇在此事上注定要失败——训练班与三签制度相辅相成,没有三签制度来维护保障影人的利益。公司没有实力为这些训练班成员争取到好的磨砺机会,一切能产生的效应注定会很小。

    最重要的是,风紫已经拔得头筹,成为影响力巨大地训练班了。而且,蓝天没有新星导计划,没有这项本质为训练班服务的计划。蓝天很难获得成绩。

    令他郁闷的是,为了错开与风紫的训练班发生时间冲撞。他故意错开了。但六月前,正好是风紫三期训练班重开的时间。

    风紫三期扩大了原来的规模,原来只在北京一城招收。而今,却在北京、香港及重庆及武汉四个城市招收,风紫三期招收地学员规模近三百人。

    他想,风紫既然每年只开一期。那蓝天每年就开两期,风紫在几个城市招收,为什么蓝天就不可以?风紫领先不多,追上并不是太难。

    正在他决定下最终策划时。叶秋的来电令他吓了一跳,仓促赶去之后,赫然见到海岸等人都在场,他立刻猜测,必然有些大事。

    大事自然谈不上。叶秋盯着庄文奇一动不动:“庄总,如果风紫和海岸及德龙等公司重归经协,你是否欢迎?”

    庄文奇愣了一下,顿感狂喜。没了风紫和海岸等公司,经协哪里还有资格被称为经协,这些日子来退出者实在不在少数。但他随即懵了,叶秋加入的话,那就只有一个下场——蓝天一定要把主席位置让出来!

    “坦率一点,我考虑过建立新的经协,但分裂对大家都没好处,联手把市场做大,那才是王道。所以,我愿意不计前嫌,不知庄总能不能放得下?”

    庄文奇思索片刻,果断与叶秋击掌一笑:“欢迎你们再回来,我想,需要重新选举新的协会主席出来。”

    现在蓝天资产与风紫不相上下,但规模与产业却差了太多,蓝天完全没得争,与其表现斗个你死我活,还不如私底下交流沟通。或者,这还可以有更大地利益,敏锐的他,察觉到叶秋眼中的友善。

    “当然,要回协会,有些话咱们得讲清楚了,不然将来闹得大家都不痛快!”叶秋笑笑,逼视着庄文奇:“不论协会成员私底下斗得多么厉害,但只要有外人得罪我们的成员,就一定要群起而攻之。谁敢动艺人,也是公敌。”

    “好!”杨德龙激烈鼓掌叫好:“早就该有这一套约束了,要不是大家攻击来攻击去,十个大明星都培养出来了!”

    庄... -->>
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白领情缘美丽的儿媳妇
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