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第175章 安保要加强

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说都和王南天有关系,但是没有人有证据。好不容易有个做水泥生意的毕老板把他告上法院,可是前脚要开庭,后脚毕老板家里的鱼塘就被人放毒,二十亩的鱼苗一夜之间都死光了。后来毕老板也不告了,把水泥销售点草草盘了走了,现在卖水泥的胡经理就是用低价盘下他店发财的。”

    唐求认识胡经理,老爸开始买水泥就是他的货,一建刘总推荐的,专门找过这个人,看起来很和气的样子。

    果然是人不可貌相啊。

    明面上的坏人不可怕,暗地里就不好了。唐求想了一想,觉得还是谨慎些好,另外为了公司发展需要,安保队伍有必要扩大。

    主要是不太平。像前几天自己在学校里被刀疤脸恐吓、早晨在一中拿樊振东没法子,刚刚又见识了王南天。在这些因素没有被摆平之前,安保必须加强而不能放松。

    “现在公司的安保力量确实有些不足,连王文兵才四个人,看不住这么大的地方。另外经过这几天的运行,有几个科室人数确实少了点。这样吧,老钱和刘科长酝酿一下,提前储备一些人。

    安保人员再招四个吧,退伍军人优先,要求身家清白,王文兵带着看一眼;

    总账会计、工艺技术员、总务科长各一个,物料部员工招两个,可以内推----今后形成制度,所有管理职岗位,内部员工都可以自荐或者内推,符合要求的同等条件下优先录用。

    事先说明,所有内推的员工,推荐人必须秉持着谨慎、用人为贤的心态,宁缺勿滥!如果发现被推荐者无德无才还被推上来,推荐人要负相当责任!有时间的话,老钱这边起草一个内推制度给我参考下,特别要把回避制度考虑进来!”

    人事和财务都掌握在唐求手上是有原因的,否则的话,按照他的习惯,自己是一定要做甩手掌柜的。老板和职业经理人的区别就在于,前者要多考虑企业战略层级的事,少参与些日常管理,否则就越俎代庖了。

    不过现在是初创期,唐求是以厂长的身份直接管理企业的。而且这个企业正处在转型期,制度、人事、流程、文化都有浓浓的原来收音机厂的影子,要想一步跨越到现代企业层级,非得大动干戈不可。

    没有时间…

    只能选择抓大放小,先透过两位副厂长和厂办主任把自己的意图贯彻下去,然后通过人事权不断地通过招人向企业掺沙子。通过不断的培训、熏陶和制度的力量,改变旧貌。

    至于财务,当然是企业的命脉。在这个关键时刻,只有自己才知道下一步该怎么做。百废待兴,融点资不容易,可得精打细算用在刀刃上。

    不是他不相信别人,而是他太知道人性了。白花花的银子,如果没有节制,相信每个人都想上前咬一口。

    适时地推出回避制度也是预防一些裙带关系和拉帮结派。接收收音机厂时为了保持企业的稳定,还是留了不少人的。运上毕竟是个小县城,很多人在工厂也都工作了好多年,人情这块肯定很重。不事先预防,时间久了,难免有人抱成团,这对企业的发展是不利的。

    把事情做在明面,把话说在前头,用制度而不是用人的力量来约束员工,这才是治本之法,否则企业做不大。当企业需要扩大时,他唐求纵然有三头六臂也玩不转。
白领情缘美丽的儿媳妇
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