243辉煌的现状

，还要不少骨干人员。

    张杰作为刘书和的师弟，专业水平上毫不逊色，加上大局观开阔，为金龙公司大数据风控的建立，立下汗马功劳。

    一直作为刘书和的副手，不利于其成长，此次公司人事调整，没能跻身高层，赵子明一直有点愧疚，然而刘书和本身能力很强，年纪不大，又没有犯什么错误，在可预见的未来，张杰仍然不好出头。

    总不能调到市场部、业务部去做运营吧，此次去魔力公司也是一个机会。

    赵子明有了计划后，第一个想起的就是张杰，随后征求了他的意见，便确定下来，由其带队。

    张杰不是一个迂腐的人，向赵子明汇报思路后，便取得了其大力支持。

    他的初步打算是以金龙公司为主，辉煌游戏为辅，以自愿报名为选择，抽调两家技术人员，去魔力飞跃公司。

    很快公司内网上，已经刊登了报名信息，两家公司现有员工超过五百人，技术性人才有四百人。

    对于很多员工来说，去魔力公司多少是一个机会。毕竟现有公司人才济济，想要出头，单靠实力不容易，没有运气也不行。

    换一个新环境，对于有些自认怀才不遇的人来说，大显身手的时候到了。

    至于跨专业能不能适应，对于这些被过度教育（overeducated）的人才来说，适应新行业完全不再话下。

    传统一万小时的理论，放在他们身上，就是新一千小时理论，一个研究社交网络的计算机人才，能很快转型为人工智能专家。

    赵子明依此为契机，正式推行业务外包制度，即充分发挥员工的积极性，把相应工作进行分块打包，挂在公司内网作为悬赏任务，允许员工在完成本职工作的基础上，接任务挣外快。

    他的最终设想是，打破技术部门隔阂，消除核心岗位，形成互通有无的局面，公司内部以项目组的形式存在，将各种技术任务分解，一旦项目完成，人员解散，从新组成新的团队。

    甚至更进一步，允许公司外团队承接一些非核心任务，大大降低人力成本，以公司现有规模来说，几百人的队伍，显然还算不上臃肿，不过未雨绸缪，根据赵子明掌握的计算机数据，有部分员工的工作电脑，活跃度很低，明显有不少闲置的力量。

    一方面很多部门面临人才缺口，另一方面人员冗余现象存在，矛盾无法彻底消除，只能采取一定措施减弱，这也是公司发展到一定规模后，难以避免的现象。

    技术外包虽然有不少缺点，比如人员的磨合、管理的混乱等，不过相对于它所带来的好处，以及赵子明手握黑科技的特点来说，还是一个很好的尝试。

    纷纷扰扰的动作，难免带起一点波澜，对于赵子明来说，却无关紧要，波动甚至传不到他的身边，将政策安排下去，自有人去执行。

    目前排名第一位的就是东大的演讲，其他一切都要靠后站。