第136章 虚拟股权激励方案！

，吃住咱们全包，他们也都没什么意见！”冯晓莲如实介绍道。

    对于增加三百元补助这件事，原本她也想跟林辰汇报。

    后来，岳晓晓说了，林辰已经给她放权，这种小事，她和冯晓莲两人就可以定下来。

    所以，二人本着照顾员工的角度，便直接定了下来。

    “没问题！”

    “只要能让大家有饱满的热情投入工作，投入前线的战斗，我全都支持！”

    林辰点点头，从抽屉中突然拿出了一份方案，递给了冯晓莲。

    “《虚拟股权分红机制》！”

    “老大，你这是.......”看到这份方案，冯晓莲整个人都有点儿懵。

    老大莫非真要搞股权激励？

    “你先认真看看！”

    “一会儿咱们再谈！”林辰笑着说道。

    冯晓莲也点点头，认真阅读着林辰的这份《虚拟股权分红机制》。

    方案建立了一种虚拟股权激励模式。

    也就是说，管理层员工不占有真正的公司股权，却可以参与公司的正常分红。

    其中，林辰本人占比最高，拥有60%的虚拟分红股权。

    其他凡是公司管理层都可以参与配权，按照分配股权的不同，获得年终的受益分配权。

    对于公司管理层的界定，为公司的部长及以上、未来各地区分公司的负责人及管理层。

    而分红的总金额，则主要根据当年公司的整体盈利水平集体决策。

    “老大......”

    “这样妥不妥？您需不需要再慎重考虑一下？”

    冯晓莲疑惑地望着林辰。

    虽然，她很清楚这一旦实行下去，绝对是一剂强心针！

    让所有管理层，有更大的动力，去努力，去奋斗！

    因为他们的切身利益，真的已经被彻底捆绑在了爱团网这座战车上了！

    可是，这也必然牺牲了林辰自己很大的利益。

    “给他们看是应该的！”

    “不过，这件事我已经定了！让他们改一改分配方案倒是无妨！”

    “公司如果要继续前行，股权激励势在必行，让他们提提修改意见，就马上落实下去，今年农历新年前，就是第一次分红！”

    “不过嘛，因为目前公司在扩张，可能今年拿出来分红的钱有限，大家理解！”林辰斩钉截铁地说道。

    虽然，在冯晓莲看来，这或许很突然。

    但实际上，林辰却早就思考了很久了。

    后世他曾经看到了一家国内的民营科技企业，没有通过上市融资，却站在了国际科技的巅峰。

    让米国、欧洲在通信领域过去的霸权荡然无存！

    而那家企业的核心动力，是内部员工配股！

    让所有人都得到激励，充分发挥每个人的主观能动性。

    所以，他们才创造了令人瞩目的伟业。

    这一世，林辰不说要完全复制。

    他要踏出自己的路子，但这种模式却也很值得他借鉴！

    “好的，没问题！”

    “我一定尽快把这个材料分发给璐璐、琳芳、唐焕他们几个，请他们都提提修改意见，争取下周以内正式印发实行！”

    冯晓莲点点头，正要转身离开，突然仿佛想到了什么。

    “老大，还有一个问题，我不知道当问不当问！”

    “咱们管理层有了激励，普通员工......”