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第6章 伙伴系统

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错吧?”

    露西的腿抖了抖,花了几天才鼓足的勇气,如被戳了一针的气球,漏了大半。

    她就知道这事儿棘手。

    露西口中所说的伙伴,是浦和洋七年前推出的良师益友系统。每一个新人加入浦和洋的时候,都会被指派一个导师和一个伙伴,也就是一个良师和一个益友。

    导师一般由经理以上的资深员工担任。指导新人在浦和洋职业发展。

    而伙伴则由大一界的师兄或者师姐担任。这些师兄或者师姐与新人年纪相当,背景相似。因已在浦和洋经历了一两年的磨合期和适应期,可以像伙伴一样与新人分享经验。希望藉此帮助新人顺利度过从学生族到上班族的转型。

    浦和洋在推出这个良师益友系统,新人的留存率少于一半。因为浦和洋的进阶和评级系统,其实就是一个优胜劣汰,适者生存的筛选系统。胜者升级加薪,名流青史,败者则被大浪淘沙,三震出局。可谓刀光剑影,步步惊心。

    虽说适当的竞争有可以去芜存菁。但如果这些所谓的“芜”,仅仅因缺乏帮助和引导所致,那失去他们,就是浦和洋最大的损失了。因为每一个新人,都是千挑万选的人杰。

    于是,浦和洋人事部推出了这个良师益友系统,希望可以双管齐下,从工作和生活两方面,帮助这些新人更好融入浦和洋特殊的工作环境。

    过去的七年里,这个系统受到了绝大多数新人的高度好评和推崇。其成效也是显而易见的,单从新人的留存率上来看,就提高了近四成。

    可一年多前,这个系统却出了纰漏,并造成了极大的负面影响。而这件事,正与威廉有关。

    确切的说,不是系统出了纰漏,是系统中的人出了问题。

    一年半前威廉初加入浦和洋时,也与其他新人一样,被人事部分配了一个伙伴。这个伙伴是是高他两界的师姐,在税务部工作。

    这个原来工作表现优良,行为举止得体的师姐,在见到威廉后,就跟中了邪一样。最初是借用伙伴这个身份之便,请威廉去咖啡厅,酒吧什么聊天,美其名曰“讨论工作”。被威廉识破拒绝后,则变成了跟踪偷窥,死缠烂打。

    就连在客户那里,也不知收敛,影响极为恶劣,最终落得个被浦和洋开除,被警方加以限制令的下场。据说这之后,这个师姐仍是撒泼打滚轮番上阵,纠缠了好一阵子才终于消停。

    师姐这份近乎于偏执的痴缠,对威廉的专业形象,造成了不小的负面影响,同时也让威廉在浦和洋美名远播,引来众多的女同事和女客户的围观和追捧,时不时弄一场办公室艳遇什么的,扰得威廉烦不胜烦。

    时过半年,这个师姐终于彻底从他的生活中淡出了,那些狂风浪蝶的热情,也终于被他的万年寒冰脸,给冻退了不少。本以为他的生活终于可以渐趋平静了,露西居然在这个节骨眼上,跟他再提伙伴的建议,她这是存心不想看他好过吧?

    露西心里也很苦,浦和洋半年才招一次员,错过这一批的新人,她就得再等半年。可她等不及了呀!

    露西咬了咬牙,正准备硬着头皮解释,电梯停了下来。威廉趁机长腿一跨出了电梯,显然不想再继续这个话题。

    “威廉,威廉,”露西三步并做两步行地跟在威廉身后,急巴巴地说,“我这不是想弥补一下伙伴系统,曾给你造成的困扰嘛。你相信我,我这次给你挑的伙伴人品一流,勤奋上进,还……”

    威廉在培训室的门口站定,俊美绝伦的脸上,蒙上一层冰霜,声音却愈发平淡温和,“萨拉的调期,是八月份吧?”

    这听似风马牛不相及的一句话,却让露西瞳孔一缩,有种无所遁形的无措感。
白领情缘美丽的儿媳妇
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