第二二三章 劝退

    曲小柠原本是已经好了很多，经过刚才的打击，她没愈合的伤复发了，她的脸色如纸惨白如纸、额头上浸着毛毛汗，手一直按在受伤的地方没有离开过。

    面对经理的问题，她痛得一句话都说不出来，只见她用颤颤巍巍的手打开身边的手包，从手包里拿出了一盒药。

    见她这样，经理赶快给她端来了一杯水来。

    就着水，曲小柠把止痛药吃了下去。

    过了好一会儿，她终于从锥心的阵痛中缓过来了。她缓缓的开口说话，声音听上去还是很虚弱。

    “经理，谢谢你。我就是今天没事走到楼下了，我放心不下工作，想着顺道上来看一看，没有想到我这伤居然会发作，给您添麻烦了。”她原本计划今天是来复工的，突如其来的变故打乱了她的计划。

    “你们这些年轻人啊，就是不把自己的身体当回事，病了就好好的养伤，不要到处乱跑，你这要是倒在了马路上，可就麻烦了。工作的事情你就别担心了，我已经安排其他人先着手处理了。”

    听到经理说出她被人代替这个事实，曲小柠心中还是觉得感慨极了——现实就是如此，这个地球离了谁都不会停止转动。当你离开了这个职位，这个坑自然是会有人来填上的，更何况，这个职位对很多人来说还是香饽饽。

    “是黄莹吗？”

    “对！她是你一手带出来的人，在工作上表现非常的优秀，我已经任命她为代理首席侍酒师了。小柠，你非常不错，不仅自己工作优秀，带出来的人也能独当一面。”随后，经理又问：“你的伤什么时候能好？什么时候能回来工作呢？”

    “可能还再要过两个月吧。”曲小柠经过刚才那阵疼痛，终于相信医生的话了，她不养上三个月是好不了的。

    “还要两个月！”经理差点破音，“那这……事情不好办……”经理的话没有说完，但他却若有所指。

    其实经理的“所指”非常好猜，企业又不是慈善机构，员工因为私事而导致三个月都没有办法工作，虽说曲小柠现在办了停薪留职，但是餐厅的岗位编制在那里。给曲小柠留职，就意味着不能招收新人。

    侍酒师部相当于是五个人的活儿、四个人来干，先不说高强度的工作会不会导致员工不满意、工作能不能高质量的完成，就是业绩这一点，四个人必然就比五个人差很多。

    这会影响餐厅整体的业绩，那么季度报表不好看，任务完不成，餐厅每一个人奖金都会受到影响，正所谓牵一发而动全身，经理可不希望餐厅的业绩在自己手上出现下滑的场面。

    讲道理，如果曲小柠休养三个月是因工受伤，公司还能接受这份损失，可她是因为各人原因才导致这个结果，经理回头也不好向集团解释。

    更有甚者，餐厅里还传了很多曲小柠个人作风的风言风语，说她先是被黑西装绑架、然后又是她的“表哥”把她打成重伤，不知道她还招惹了什么样的人，总之是个麻烦。

    这些事情被传得沸沸扬扬的，经理也有所耳闻，所以他就想趁着这个机会……

    曲小柠还抱着一丝... -->>
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