第883章 绩效考核

    “你们这些蛀虫，钟馗军十万阴兵，这么多年下来，没有被你们饿死真是万幸了！”

    韩玲所在的营帐之中，通过生死簿，阎十一已经将在场所有百户、总旗长、小旗长这些年的罪行查的一清二楚。

    居然除了韩玲、任小银、小媛三人之外，没有一个是干净的。

    甚至有些人贪污腐败的数量更是达到了天文数字，李淼贪腐的那一千八百多石军饷，连个零头都算不上。

    也是多亏了整个鬼界这么些年来没有大的战事，否则阴司早该被推翻了。

    于是该处罚的处罚，该罢免的罢免，阎十一可是雷厉风行将这些蛀虫清除出了钟馗军，可整个后勤营风气如此，想要改变可就太难了。

    想了一会儿之后，阎十一把刘靓靓招了出来，问道：“你以前是江南皮革厂的经理，管理这么大的厂子，平时是怎么激励员工的？”

    “钱呗！”刘靓靓站在阎十一身边，替他捶着背，捏着肩，笑眯眯的道。

    “我知道是钱，但具体总该有方法吧？”这个时候，阎十一倒是暮的想起了沈珞瑶，估计这时候她在的话，也许会有一些特殊的激励办法。

    “KPI呗！”见阎十一整张脸上写着懵逼二字，刘靓靓解释道，“就是绩效考核，是一种目标式量化管理指标，就比如我把江南皮革厂一年的生产计划，分为几大块产品，按照季度，月度甚至周度，细分下去，分配到每个车间，每个员工身上，每个人在某个时间段都会有相应的工作指标，也就是员工的绩效，按照完成度发放工资和奖励。”

    “这个好，正合我意，就来这个KFC，额……KPI！”阎十一可没上过班，不了解这东西，此时一听，觉得对提高后勤营的效率很有帮助，便道，“这事儿交给你，多少时间就能搞定？”

    “那要看他们配不配合喽！”有过数十年的经营管理经验，刘靓靓只要得到足够多的数据，就能做出相关的绩效考核指标。

    “我现在就提拔你为后勤营监军，不配合的该打打，该杀杀，不用姑息！”阎十一心说自己的第一份军功就得从这后勤营取得。

    “最快一天，最慢两天，我保证在人力不变的情况下，能让后勤营的效率加快一倍以上！”站起身来，刘靓靓扭着蛮腰，扫了一眼眼前的几十号人，嗤笑了一声，“走吧各位，咱们换个地方，给咱们都督大人腾出休息的时间，和新晋的韩玲侍卫长多亲近亲近。”

    “是是是……”

    “恭喜韩侍卫长了，我们先告辞了！”

    “恭喜恭喜！”

    ……

    这么多百户、旗长纷纷带着一副‘我懂的’表情离开，刚才他们在外面，可是很清晰的听到韩玲那撕心裂肺中透着爽快的叫声了，顿时一个个老司机附体，使得韩玲面红耳赤，羞臊不已。

    “阎、阎都督，你、你有什么吩咐？”见阎十一坐在自己的软榻上，韩玲总觉得有一股无法言喻的旖旎，害怕他真就不走了，还要伺候他饮食起居，那可真是要被人说闲话了，不知道的还以为自己是出卖... -->>
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