第50章 大公司不是那么好进的

sp;“那……难怪可以做得这么快了……”

    说实话，一个项目立项后不再有方向上的调整，不会有系统级的改动，反正曹信是从来没有见过这样的项目组的，甚至很难想像。

    因为在研发过程中是一定会遇到各种各样的问题去调整解决，可能是市场风向转变，可能是设计者原本的考虑本身不够全面，可能是提出的需求发现程序做不出来或者很难，要消耗大量的时间和工作量，不得不妥协。

    这太可怕了。

    曹信皱眉沉思，好一会儿又问道：“那陆启跟擎火……你知道有什么来往么？工作上的？或者陆启私人层面。”

    “这……我也不知道那些啊。”

    “好吧，是我想多了。”这就一基层员工，怎么可能知道老板的私交。

    曹信点点头：“那没啥事了就先回去工作吧。”

    罗鑫都傻了，真就关于他自己，一个字都不问啊？

    好歹意思一下呀。

    而且回去工作……也没给安排什么工作啊？

    他平时是喜欢摸鱼了一点儿，但入职也两个星期了，就让他看看项目先熟悉熟悉下工作流程，瞅瞅其他美术的资源统一一下风格，了不起跑跑项目提点儿意见记录下来，实质性的内容一点儿都没接触到。

    这样非但不会让他感受到愉悦，反倒是心里越来越慌。

    他也不是傻子，也很清楚天海给他开出高薪并非完全是出于对他工作能力的看重，更多的还是打击自己的老东家四十二。

    也是做好了进入公司后先勤勉一段时间，至少态度上要表现出来，该加班的加班，该和同事们打好关系也仗义疏财，先在这里站稳脚跟再说。

    但很多多年养成的习惯，细节并不是那么容易在短时间内改掉的。

    尤其是“勤勉”了一段时间之后，发现没什么人管着，也没人在意关注的情况下。

    便更容易固态萌发。

    有时候觉得身后没人看见，偶尔切换打开个网页或者微博冲冲浪，TT上在加的游戏美术群里吹吹牛。

    看看社会新闻，关注下球赛的比分。

    也怪没人告诉他，天海是有一套严格的内网员工监控系统的。

    倒不至于侵犯隐私去窥视员工的聊天记录，但却是知道你有过这些行为，上班时间下载过什么东西，打开过哪些网页。

    在天海这边儿，他已经被进行过内部评定。

    而且罗鑫还发现这里的人似乎并不那么容易接纳他们。

    他也能感觉得到就像是一个乡下人进了大城市，会面对的那种异样的目光，虽然并不明显，但很清楚大家也只是表面上的和和气气而已。

    中午去食堂吃饭，也只是他们这六个人结伴而行，没有人叫过他们一起。

    周日的时候有些人会相约着一起去玩儿密室和桌游，他也提出过能不能跟着一起，姿态放得低，对方一群人没有明确拒绝，只是面色显露出难色，互相看着没人拒绝也没人答应，拉长音说：“这……”

    他也只好识趣告退。

    他逐渐发现天海本身自带的那种优越感的，无论是这家公司还是这里的员工。

    这个山罡工作室的员工原本所在的网游项目组都是月流水最少也是五六千万的项目，被调来一个新成立的单机游戏工作室，还是独立游戏级别的，就算卖个100万份又能有多少钱？

    这直接决定了分到他们手里的奖金也大幅度降低。

    再加上他们根本就不太看得上单机项目，有一种被发配的感觉，本来也是有所不满的。

    而在这个过程中，罗鑫们，也越来越感受到被孤立了。