第332章 未来的打算

    如果杨奇离开，那么童磊就可以完全找个实力差不多的，却也不需要花费那么多的主美术就可以了。之所以当初选择杨奇，一方面是因为他本人的确是实力不错。

    另一方面，却是因为尤卡的原因。

    毕竟对于尤卡来说，杨奇属于他的“老部下”，自然也就更加亲近一些。

    但是单纯从性价比来说，杨奇并不是最合适的。

    不过目前杨奇很老实，童磊总不能因为人家未来可能会被挖走，就直接把人家开了吧？

    所以这件事也就告一段落。

    童磊在试玩之后，对于这个项目表示满意，每个人发了8888块的红包。

    钱不多，但是这是一件喜事。

    然而虽然每个人的钱不多，可五十个人，也是差不多四十五万下去了。

    不过相对而言，这笔钱倒是并不太多。

    有了红包，员工们的工作激情也就被充分调动起来。

    其实在鹏达，只要工作，就有着各种福利待遇。

    童磊并不鼓励加班。

    但是在鹏达，也有着十分健全的加班福利。

    就比如说晚上七点的免费晚餐。

    八点加班费1.5倍。

    九点的宵夜，十点的车补，过了十二点，加班费翻倍。

    可以说有的时候，不知不觉你就加班了一天。

    不过在鹏达，童磊是有着硬性规定的。

    那就是所有的会议，都必须要在工作时间完成。

    禁止占用员工的下班时间。

    这当然让所有的员工高兴不已。

    可实际上他童磊的逻辑是这样的。

    按照常理来说，开会也是工作项目。

    所以如果会议占用员工的下班时间，那么就会导致许多员工都进行了加班。

    这样一来，自然也就额外花费了大笔的加班费。

    童磊又不是傻子，干嘛非要让人家薅羊毛啊？

    有人说，那鹏达有着这样丰厚的加班福利，不就是希望员工加班么？

    并不会。

    鹏达的工作相对而言是十分轻松的。

    除去一些特殊部门需要二十四小时时刻监督之外，其他部门都是严格的按照员工工作时间进行划分的。

    任何将时间延误或者来不及进行某项工作，胁迫员工加班的领导，全部被撸掉！

    甚至最高的一位，已经坐到了部门副总的位置！

    可童磊在得知之后，直接将其开除了！

    从那之后，整个鹏达的风气彻底焕然一新。

    绝不占用员工的私人时间，这就是鹏达的企业文化之一。

    有人说，童磊完全可以不发加班费啊。

    毕竟工具人要什么加班费。

    说这句话的人，绝对是70后、80后。

    实际上，此时此刻，鹏达的主要员工，已经进化到了90后、00后左右。

    90后、00后和70后、80后最大的不同就在于，他们的见识要比后两者更多！

    所以他们往往会比这两者更懂得运用法律作为捍卫自己利益的武器！

    没有加班费的强制加班，这也许在70后、80后的眼里是十分正常的。

    但是在90后、00后的眼里，这就是在开玩笑。

    网上甚至还有着一系列的相关段子。

    什么老板不听话我就辞职的00后。

    什么老板给的少我就辞职的90后。
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