拿出态度,就是要做出处罚,而且还是严格处罚。
其实这件事儿,可大可小。
毕竟那帮人就过来说了几句话,也没闹起来。
只要厂领导不追究,那就什么事儿都没有。
可是真要追究起来,那就是鼓动徒弟闹事儿,破坏上级加工任务,罪名不小。
杨厂长就看了李副厂长一眼,询问:“你的意思是追究?”
两个人是敌对竞争关系,李副厂长要做什么事情,什么时候还跟他商量过?
这次却罕见的征询他的意见,不知道又算计什么。
李副厂长微微笑了笑,说:“不是我要追究,是易中海做出来的事儿,针对的人,是马明启和赵晨华。”
“这两人现在是重要加工任务的执行者,易中海这么做,就是违背了上级的安排。”
“我们要是不拿出一个态度,那就是我们工作的失职。”
“所以我建议,公开在厂广播说明一下这件事儿,对参与的人提出严厉批评,还有对易中海处分一次,你看怎么样?”
他就是想要把这件事闹大,传到上级领导的耳朵里,能知道一切都是他先出面解决,并且是他提议处罚,那才是最好的结果。
至于杨厂长,推出来当恶人,让易中海和他那帮徒弟嫉恨,也算不错。
杨厂长可不知道李副厂长的打算,他想了一下,这事儿牵扯到赵晨华,还有上级指定的保密加工任务,确实不能等闲视之。
于是略微思索后,就同意了。
然后下午一点多,刚开始工作的轧钢厂所有人,就听到了厂广播传来的声音。
“全厂注意,现在有重要通知宣布。”
“中午休息时间,八级钳工易中海同志,在食堂鼓动其十几名徒弟,对上级领导部门的安排表达强烈不满。”
“其行为,造成了严重的后果。”
“不服从还聚众闹事儿,影响及其恶劣!”
“所以经过厂领导研究,宣布处罚结果如下:第一,对参与闹事儿的十几个人,提出严厉批评,并且取消年底的工龄增加补贴。”
“第二,对易中海进行通报处分一次,取消三年内工龄增加补贴。”
工龄补贴,是年底根据一年表现,决定第二天是不是调整增加。
这也是工资的主要组成部分。
尤其是老工人,工龄补贴甚至可以占到工资的半数,很重要。
取消工龄增加补贴,就等于变相的罚钱了。
易中海是打死都没想到,他就是让徒弟去提一下意见,自己不出面,却还是背了好大一口黑锅。
如果按照正常情况,厂领导应该不会这么处罚才对。
毕竟他是八级钳工,怎么也要安抚他一下,就算不懂马明启,也要给他一个说法。
可结果呢?
问都不问,不但追究到他头上,还直接给了一个通报处分。
上个处分还没过去多长时间,又来一个,丢人都丢到姥姥家了。
他就不明白,事情哪儿不对了?
往常算计的手段都管用,如今怎么就不行了?
所有的工人,这下又炸开了锅。
“我就说中午吃饭的时候,易中海的徒弟于杨到处乱窜,合着是鼓动闹事儿呢?”
“这帮人... -->>
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