第313章 管理艺术

    回到家的时候许玲薇已经回来了，正在给小佳宝系围兜准备吃饭，“听说你今天一天都在外面跑，在忙什么呢？”

    杨裕说道：“还不是综艺的那点事，正好四海商场要宣传，就把它们凑合到一起了。”

    许玲薇眼睛发亮，她现在是杨裕牌综艺的忠实粉丝，“新综艺还有多久能上线啊？”

    “早着呢，先吃饭吧。”

    杨裕这边忙着吃饭的时候，三心那边也在忙，李在西这段时间一直在亲自监督新手机的研发进度，他可不想再来一次滑铁卢，要知道，三心的大股东可都在华尔街那边，所以他坐在这个位子上，可不算稳固，除非能拿出让股东满意的成绩。

    他找来助理，“最近各家手机销量有什么变动吗？”

    助理回答道：“总销量第一还是诺基亚，但是新机型销量不太理想，我们三心已经在年度销量总榜已经排名第二了，第三变成了玻璃樽，全球榜和华夏榜都是一样的排名。”

    李在西又问道：“玻璃樽现在的手机销量还没有明显下滑？”

    “是的，不但没有下滑，而且随便全球各地大部分地区正式发售，这款手机的销量还略有上升。”

    听到助理这么说，李在西心里有底了，这次果然没有压错宝，如果说手机只在一个地方热卖，那可能是别的方面原因，全世界都畅销，只能说明不但手机的质量过关，而且用起来也舒服，换句话说就是用户体验贼好。

    “你通知研发部一下，等会我会过去一下。”

    有些管理者喜欢出其不意视察下属部门，美其名曰，想要了解最真实的情况，李在西也不搞不懂，这有什么好了解的，谁不想干最少的活，拿最多的薪酬，时不时来一些突然袭击除了吓人以外没有任何用处。

    他认为只要基层管理能把控局面，问题就不大，即便是有些不符合管理规定的地方，只要能如期完成上级下达的任务指示，那又有什么要紧的呢。

    正是因为这个原因，虽说这个手机的研发进度是由李在西亲自监督，但是研究员、技术员们并没有感觉到太大压力，当然，一些比李在西低一级的管理层就是完全不同的感受了，那也不要紧，高薪酬的工作可不是那么好找的，再有怨言也得忍着。

    来到研发部，看见大家认真的样子，李在西也很满意，随口问了部门负责人一句新手机大概能上线的时间后，就开始巡场。

    除了观察大家的精神状态，偶尔也会问技术员一两句问题，场面看起来还是相当和谐的。

    在基层员工看起来和乐融融的场面，部门负责人却知道后面可定有任务等着自己。

    果然，李在西在临走前把负责人叫过去谈话，“我对目前的研发进度是不太满意的，但是我也不是不明事理的人，影响研发进度的原因你自己找，如果手机能提前半个月上线，那研发部全体员工都能多发半个月奖金，如果不行的话，后果你是知道的，我不想再多强调... -->>
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