第五十六章：被打压了

p;  “一是你私人借贷资金给余文昌和林似锦，让他们多做两个项目，让这种公寓，能够为更多在华都打拼的年轻人服务。”

    “二是你没有贪婪，你只打算在一座城市做三四个这种公寓，没有干扰房租市场，拥有不去破坏整个社会经济的平衡的觉悟。”

    “三是你见了程裕德，通过自己的判断，发现了这是一个不值得投资的人，从而决定不再租鼎安大厦做公寓，证明你这段时间，通过学习，真的成长了很多。”

    梁成金闻言，不禁笑了笑，暗叹自己在这次投资中，做出的三次选择，果然都是正确的，明智的。

    ……

    接下来，余文昌和林似锦，开始一边招人扩大公司团队，一边解决了另外两个项目的搬家问题。

    等到搬家工作完成，开始装修的时候，公司团队已经达到了二十人。

    按照余文昌和林似锦的想法，这点人肯定还不够的。

    不过现在的人，已经足够应付协调装修方面的工作。

    为了减少不必要的开支，要等装修完成，差不多开始正式营业时，才会进一步招人扩大团队。

    华都作为一线城市，招人还是很好招的，不然他们也不会三四天就招了十个人，把队伍扩大到了二十人。

    这几天，梁成金偶尔会去他们那边看看，了解一下情况。

    发现他们招的人，都是年轻人，挺有活力和朝气的，一个个也挺有干劲。

    而且他觉得，余文昌和林似锦这两个人，虽然善良，特别有人情味，但还是很有领导风范的。

    他们几乎不会亲自去参与工作，主要都是安排和指挥，并给每一个员工明确分工，明确责任。

    他们主要负责协调，还有就是帮着解决一些员工们无法处理的难题。

    虽然他们不会和员工们一起工作。

    但他们会时不时给员工们一些小福利，比如买些水果啊什么的。

    这一点，梁成金感觉，他们比刘喜做得要好些。

    刘喜之前的公司会出现问题，很大一部分原因，就在于他经常跟着员工一起做事，导致个人没有时间出去拉投资，直到最后出现资金问题，差点破产。

    当然，那是刘喜的缺点，也是他的优点。

    刘喜的团队凝聚力，是一般的团队，无法相比的。

    余文昌和林似锦，没有和员工们一起做事，但也没有闲着。

    这些天，他们都在和欧阳夫妇交流。

    因为他们发现，舒心连锁酒店，和他们的城家公寓，在很多地方相似，所以欧阳夫妇的经验，非常值得学习。

    转眼，十天过去了，三个项目的搬家工作也全部完成两三天了。

    但令梁成金意外的是，没有一个项目，展开了装修工作。

    他就找到了余文昌和林似锦，问他们是什么原因。

    林似锦解释说：“梁总，我们可能被同行打压了。这几天，我们跑遍了所有的装修公司，还有建材市场，发现他们给我们的价格，都比市场价高出了三成，这大大超出了我们最初的预算。”

    余文昌接着说道：“虽然现在各大中介，都在搞长租，房租市场火爆，装修建材会见风跟涨，但一下子涨三成，还是特别不合理。”

    “我在房产中介干了那么多年，对装修市场价格的正常波动，心中有数，所以我们应该是被打压了。”