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第四十四章 太寒碜了

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    “你这样的人才,当然不可能给死工资。”

    “你过来跟着我,可以拿10%的股份,过这些股份却不能够马上给你。”

    “得要有两个条件。”

    陈浩竖起两根手指头。

    最好的激励方式就是股权激励,能激发员工最大的潜能,把公司当成自己的家。

    这样,才好压榨最大价值。

    也能更好让其为自己赚钱。

    这是阳谋,明明知道,却让人不忍拒绝。

    但这东西还得要加上限制条件。

    “你说。”杨菲心中微微有些惊讶。

    股权这两个字,这会好多人还没有什么概念,没想到陈浩居然主动提起来了。

    其实她想要的也是这个东西,如果只是根据年份涨工资,那没有太大的意义,陈浩真要那么提,她就会考虑自己去创业,而不是过来给人打工。

    “第一,10%的股权,分10年逐步给你。”

    “第二,你刚进来,没业绩,拿1%,如果完成了一定的目标,为公司带来了效益,就能拿约定的部分股权。”

    陈浩说道。

    完成一个目标,就给一部分的股权激励,这样才能够将公司,将自己的利益最大化。

    这事前世陈浩没少做,早就熟透了其中的环节。

    行家一出手,就知道有没有。

    杨菲学的工商管理,这方面的东西她接触的比较多,国外很多公司也都是这么做的,可是国内她还从来没有听过哪一家是这种模式。

    好多地方还是厂长负责制。

    权力下放给厂长,用奖金的形式刺激员工的工作热情,短时间还行,时间一长就懈怠了。

    部分地方实行的是承包制。

    将车间承包给车间主任,厂长,规定一定的收益,超过了,剩下的部分可以自由分配。

    这两种,无论哪一种,其实都是肥了厂长,车间主任,瘦了员工,而且,最后连带着厂子都垮掉。

    带有限制条件的股权激励更符合公司和个人的发展。

    陈浩的一些思想,甚至比国外企业都要超前,这张杨菲对他的看法又改变了不少,而且隐隐的产生了一丝敬畏。

    “没意见吧?”陈浩看了她一眼。

    “要是没意见,咱们后面就具体的细节再谈一谈,然后敲定合同和相关协议,签了字,你就能来上班了。”

    “我没什么意见,就按照这个来。”杨菲点头。

    “也不用等到签合同之后再上班,我现在就可以工作,节约时间,你现在也焦头烂额,缺人。”

    她找工作,更多的是体现自身价值,而不仅仅是为了工资。

    “那行,晚上你就别回家吃了,我叫上几个人,咱们一起吃个饭,认识认识。”陈浩巴不得她这个样子。

    他马上拿起旁边的座机,给骆大刚打了一个电话,“喊上杨二龙,再看看马文杰晚上有没有时间,一起吃个饭,介绍个人给你们认识。”

    看了一眼四周,办公室有点空旷了。

    打电话喊人这事还得自己亲自来,掉价啊。

    缺个秘书。

    不过这事也不着急,等生意走上正轨,可以再去人才市场好好转一转。

    这会人才难得,工作机会也难得。

    双向的。

    没去玉锦龙大酒店,找了一家特色菜馆子。

    几人围着圆桌坐着。

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白领情缘美丽的儿媳妇
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