第1283章 贡献点的价值

投到我这里的简历，有的是我从某些途径找到的种子选手，你们重点拉拢，每个团的人数不超过100就行，前期人员可能有些流动，空出来位置后立刻补充，争取在一个月内将团队完全固定。”

    “那么，现在咱们再说说加入本能团的好处和酬劳。”

    方欢的这句话听在在场的几人耳中，并没有引起什么重视，他们根本就没操心过什么酬劳，只是好处...

    能跟在御方身边，就是最大的好处！

    但自己这样想，不代表本能团的所有人都这样想，特别是现在团队还没建起来，还要四处拉人，去拉人总要表现出一些诚意吧？对方也会主动提出一些条件吧？

    所以，好处和薪酬这块还是需要方欢出面拍板决定，至少也让大家拉人的时候心里有个底。

    “我决定，本能团的所有人没有薪资。”

    方欢说完，寒江疏影一副无所谓的模样，界王皱了皱眉眉头，但很快就舒展开来，“老大肯定还没说完吧？”

    “无趣，也不配合我一下，”方欢无奈，“薪资什么的我不会直接发，但每过段时间都会往公会仓库存入一千万金币，任何人都可以用贡献点兑换，比例的话就1点贡献换10金币吧，只要你的贡献点足够，可以试试能不能把我的小金库挤兑一空，这一千万金币消耗完毕，我会立刻补充，总之，有贡献点就随时可以兑换成金币，这就是每个本能团最基本的酬劳。”

    “除了金币福利之外，大家平时做任务时，所得物品和资源，全归团队所有，团队可以将装备放入公会仓库换取贡献点，分配给每一位参与的成员，如果是个人所得，同样可以选择自己出售或存入仓库换取贡献点，总之，无论是个人还是团队，所得物品公会都不会抽取任何差价，成员之间可以自由交易，对外也可以交易，除了某些特殊的管制道具。”

    在职业公会，贡献点一般只是公会普通成员的硬通货，对核心和主力团而言，他们只有考勤点，没有贡献点，只要考勤达标或者优秀，公会就按照约定好的薪水发放，外加一大笔绩效工资，非核心成员的基础工资一般不高，绩效才是大头，而考勤点就是主力和核心团的绩效明证。

    但本能团取消了考勤点，反而留下了贡献点的方式，因为大家都没有基础工资，看似收入没有职业公会收入稳定，但别忘了，职业公会的主力和核心团成员，任务过程中是没有物品拥有权的！得到的任何物品都要经过公会统一分配，无论是团队活动还是个人，得到的一切物品都属于公会！而本能团的每个人或团队，都能处理自己得到的物品！

    为了考勤点，大部分成员虽然也会积极的打宝、完成任务，但跟本能团的规则相比，积极性完全没得比！

    但这种做法，也只有本能团才能玩得转，也只有御方这位肯烧钱的主儿才敢这么玩，如果御方没有足够的金币支撑贡献点坚挺，后边的一切规则都无法运转，也得亏本能团成员不多，如果是七霸那种级别的公会，公会仓库没有几十亿金币，根本无法保证贡献点与金币之间的价值平衡。