第四一八章 暗度陈仓（二十）

级绝不会喜欢比自己高明的下级；交朋友都喜欢老实人，同事中凡聪明的人都要被人提防。经过挫折和失败，人们吃一堑长一智，便产生了一种畸形的聪明，这种畸形的聪明便是“假装不聪明”，这“假装不聪明”里面的学问大着呢，要把握住分寸，既不是真的什么都不懂，又不要真的什么都懂。如果全社会都是聪明人，何来伟大、英明、天才和卓越呢？在某种程度上，周少华正因为不会这种“假装聪明”，所以才会被北方厂所淘汰。

    喜欢强者的舞台，就会越来越强；喜欢弱者的舞台，就会越来越弱。这就是为什么在这么短的时间里，强大的北方厂会变的弱不禁风的原因之一。

    对北方厂这个舞台来说，愚蠢的人只顾展示自己的才华，聪明的人则是千方百计让领导展示才华。赵明理和周少华，就是一对对比十分鲜明的例子，所以，两个人在北方厂的命运，会截然不同。

    既然北方厂没能逃脱社会这个舞台，自然要遵守其官场的规则。规则之一就是：切忌独立思考。

    在官场上，最忌那些有思想的人，他们有理性思维，有分析能力，有违令勇气，“头上长角，身上长刺”，不宜谋官。被领导者就是一个不能发表自己思想观点的人，连这一点都做不到，就别在官场上混。哪位领导敢说：我就是喜欢听批评意见；哪位领导敢说：我就是要提拔那些敢于谏言者。你敢于批评领导，就说你目无领导；你善于思辩，就说你只重视理论不务实际；你办事不按照领导的思路，就说你骄傲自满，另搞一套。你应该善于从领导的话语中总结出“一个中心、两个突出、三个加强”之类的讲话精髓，强调下面要深刻领会。

    对于领导来说，为了维护自己的威信，宁愿毁掉一个年轻人的政治生命。周少华在北方厂，触犯的就是闫旺这条大忌。

    锋芒太露，容易受伤的是自己。人一走上官场，心态都会变得很复杂，你要在官场这条路上走，你就一定要失去你的独立人格，适应官场的游戏规则。

    在实际工作中，如果领导不给予什么指导性的意见，不给你划框框。你不要天真的以为，这是领导对你的信任，实际上是为自己收拾残局预留退路。

    成绩与错误是孪生子，越想干出成绩，也就越存在犯错误的机会。

    工作中，职务的升迁，与领导的关系比工作实绩更重要。谁也不会启用一个锋芒毕露又不把自己放在眼里的人。这也是为什么闫旺任可用扶不上墙的王涛而舍弃周少华的一个原因。

    有些是非，是无法分清的，越想分清，不但越分不清，甚至还会加深矛盾。

    在一个拿原则做交易、为自己谋私利的舞台，原则是必须受排斥的东西；原因就在于它阻碍着一些人的升官发财的道路。

    想往上爬的人，就要不择手段，有哪一个不是踩着别人的肩膀上去的。干什么事情关键看效果，至于会不会伤害到他人或者朋友，就考虑不了那么多了。这一点，不得不说赵明理绝对是个聪明人。

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