第一七六章 明争暗斗（九）

压人，告诉周少华他的那个指标签也得签，不签也得签，否则他的处长别干了，另换它人。郭总，我是做业务的出身，我还真有点不明白厂子里干部任免的程序，我看过我的任命，上面是组织部的公章呀，怎么现在区域经理说让谁当处长谁就能当处长，说不上谁干就不让谁干了吗？”胡波一听郭天明明显的倾向刘铁军，心里的气可就上来了，说话也就不那么客气了。

    听胡波这么一说，一时间郭天明有些不相信的看着刘铁军不知道说什么好了。

    “郭总，我我也是为总公司着想，想把指标提高点，多为厂里增加点销售，我这是好心，可他说我是装大尾巴狼，我我.......”一听胡波这么说，刘铁军忙辩解着说道。

    “周少华，你把具体情况说一下吧。”许总一看郭天明不说话了，他看着周少华说道。毕竟这是两个人的事，双方都应该把情况说一说。

    “对对，少华，你把情况说一下。”郭天明一听许总这么说，忙回过神来看着周少华说道。

    “许总，郭总，虽然我是新人，但总公司制定指标的方案我还是了解的，近三年的平均销售额，上浮百分之十。京城区域近三年的平均额是十五点六万吨，就算按十六万吨计算，上浮百分之十，是十七万六千吨，而总公司给我们定的是二十万吨。我就问刘经理，这个指标是怎么算出来的？我查了一下，从京城办成立的那一天开始，最高的年份指标才十七万吨，怎么到我这儿，一下子涨了这么高，我怎么能完成呀？我分辨了两句，谁知道刘经理竟然拿区域经理的名头来压我，说我签也得签，不签，这个处长就别干了。于是我就说了，你没这个权力，我的处长是经过大家选上来的，是组织部任命的。事情就是这样的。”周少华并没有多说。

    “噢，韦部长，这些指标都是你们计算出来的吧？你给解释一下，这个指标是怎么来的，其它的办事处与京城办指标的计算有什么不一样的吗？”许总听完周少华的话后，轻声“噢”了一句，然后抬起头来看着跟自己一起来的厂经营计划部的韦部长问道。

    “呵呵，我们在制定指标的时候，都是按刚才周处长说的那样，近三年的平均值，然后上浮百分之十，只是只是........”韦处长说到这，用眼睛溜了一下刘铁军和许汉祥没有说下去。

    “只是什么？说下去。”许汉祥抬眼看了他一下说道。

    “只是制定好后，我们都会与区域沟通的，所以这个指标是跟区域沟通后确定下来的。”韦部长轻声说道。

    “我不是问你确定下来的过程，我是问你依据。二十万吨不会是你拍脑袋想出来的吧？做了这些年经济工作，你不知道任何数字都需要有依据的吗？刚才周处长说的，三年平均值，上浮百分之十，是不是十七万六千吨？怎么变成二十万吨的，这多出来的二万多吨，你是根据什么计算出来的。”许汉祥脸色变得十分严肃的看着韦部长说道。

    “许总，二十万吨是最后区域复核时加上去的，我真不知道有没有依据。因为指标制定的时候，最后我们要尊重区域的意见。”韦部长大声的说道。

    听韦部长这么一部，许总没有说话，只是看着刘铁军和郭天明。

    “许总，我想刘总经理也是好心，想让厂里多销点纸，可能是相互沟通不够。”情况已经让许汉祥摸清楚了，事情明摆在那里，这个时候用不着掰扯谁对谁错了。

    “是呀，刘总也是好心呀，但好心不能办坏了事呀。郭总，你说说，你这个销售总公司的总经理一年亲手卖掉多少吨纸？”

    “许总，我我一吨也卖不掉，全是下面的四个区域干的活。”

    “是呀，如果下面的四个区域不买你的账，你说说，你这个总经理还能坐得稳吗？你们在下面不是常说‘想让马儿跑得快，不让马儿吃得饱’那是不行的吗，这个道理当领导的就更应该明白。刘经理心是好的，想多销售，多出点业绩，但不能以伤害下面同志的情感为代价呀，那样的话，会事得其反的。

    一个领导，不管你水平有多高，能力有多大，最关键的一点是什么？”许汉祥有意的把话停了一下看着郭天明问道。

    郭天明这个时候知道，自己不需要回答，所以，他什么也没说，只是装做十分虔诚的样子看着许总。

    果然，许汉祥并没有让他回答，而自顾自的接着说道：“就是对下面要一视同仁！中央提倡公平、公正、公开的三原则还是很有道理的吗。”