主持人笑了,“这是在给亲人报平安。”
“是。”
“好的,感谢江恒同志接受此次采访,感谢收音机前的听众朋友们,今天的科技与创新栏目就到这里了,下周五晚上八点半同一时间我们再聚。”
随着女播音员的话音落,一段悠扬的笛声响起。
不等笛声落,小聪就急吼吼的问起,“啊啊啊,姐,姐我耳朵没聋吧?里头是我江恒哥!”
“是他。”
那声音即便隔着电波,她也能清晰的辨认出来。
“为什么呀,他为什么会在电台里,为什么会接受别人采访?这,这实在太让人惊喜了。”说起这个,小聪眼里都放光。
江恒哥真是让人骄傲,居然还能上电台。
“你问我,我也不知道呀?可能是临时遇上什么事安排的吧。”
梅青酒也挺纳闷的。
“这是科技创新台,江恒哥厂里从事家电生产,他又被选进研发部,电台邀请他们讲一讲未来产品研究方向也是有可能的,就是可惜我们听晚了,只听到最后一句。”梅家星说。
“这事只能等他回来,咱们再问了。”
梅青酒笑说。眼底自豪之意藏都藏不住。
*
且说江恒在广播结束后,就和里面的工作人员告别,按照来时路,回到锦川路的招待所,他们一行从安省过来培训的人都住在这边。
才进门,就遇上厂里的两位同事,他冲对方点点头。
对方却装作没看见,不仅如此在他走过后,同事A还和B说,“上头的人可能眼都瞎了,放着有三年工龄的老员工不用,却让一个新人去接受专访。运用新人也就罢了,好歹也挑个专业本领强的,学历高的。可你看他,算个什么东西?”
同事B摇摇头,“那没办法,谁让人家有背景呢,你没听人说,他是京城总厂那边塞过来的,又去过国外。这年头谁看学历,谁看本事?咱们国家自古以来看的就是人际关系,谁后头有人谁上。”
“可这样也太不公平了。照这样下去,最后能留在一组的肯定有他,还有咱们什么事?”
他们一直以为选进研发部后,就万事大吉了。
可直到申城以后,他们才知道,这次的培训与其说是培训,不如说是一场优胜劣汰的角逐赛。
到申城第一天,几位研发工程师就告诉他们,研发部往后去会分为三组,研发方向是在原有产品的基础上进行功能开发以及优化,比如他们新产品线民用洗衣机从半自动到全自动的功能性转变。
三组由三位工程师带队,三组的关系是说好听的是相互帮助,说不好听的是相互竞争。
在整个培训过程中,三位工程师会挑选适合的人员到自己的队伍中来,要是有人没被任何人挑选中,则培训过后,回到原部门当中去。
其中一组是大家都想去的,因为一组带队人员参加过一代洗衣设备的研发,并取得一定的成就,由这样的专业人员带队,出成绩肯定要比其他两队快。
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