第一千两百二十七章 深谈

爹娘血亲做靠山的，可以后天自寻关系找靠山。被领导当孙子骂，并不是你真有过错，也不一定是坏事，那是瞧得起，是自己人才骂的。被领导表扬，你只是冠冕堂皇的工作为他争了光，那是笼络人心。只表扬、尊重，不给实权，不给实惠，那可能是把你真正当孙子。”

    “也对。”林萧听了就笑。

    “还有就是装糊涂。”林正南大概也是有所感慨，所以就跟林萧说了不少，“比如说，小官见了大官要装孙子。级别在你上头，那么知识也好、能力也好、品德也好、威望也好，便都在你上头了。你的本事是领导给的，领导不让你有，你本事越大越倒霉。聪明人在领导面前装聋卖傻，以自己的弱智显示领导的高明。上司是可利用的，一定要明白，你是上司的人，上司却不一定是你的人。所以官场的潜规则里，就有一条，永远比领导慢一步，发生过的事情，只要领导不想提起，就可以等于没有发生，冷处理妙不可言。修炼的最高境界，就是不说话，就是沉默。”

    “万言万当，不如一默。”林萧评价道，“对于这种情况，反反复复强调要解决的就是这个，但是真要是解决了这一点的话，我想第一个会感到头疼的，就是领导了。”

    “不错，这就是体制上需要转变的问题。”林正南点头道，“所以有人戏称，现在我们需要各种不同的下属，有在合适的时候会说话的那种下属，还需要有在不合适的时候懂得闭嘴的下属。”

    对于很多人而言，默默工作，埋头苦干肯定是万万不行的，别等着别人的恩赐，这种可能性非常小。

    事实上，现在的风气就是，官位都是跑来的，不是干出来的，若是摸对了门路，就会一路官运亨通。

    能否提拔的关键是领导提名，领导提名前的私下沟通又是关键中的关键，其他程序只是形式，说你行，你就行，不行也行，说你不行就不行，行也不行。

    公开讲的一套是任人唯贤，做法上从来都是任人唯上，还有任人唯亲，再加一伙儿能吹会拍、有共同利益结成的小团体，这事儿就算是齐活了。

    “关键还是一个利益问题啊。”林萧说道，“就像是清末的一些富人，花银子捐个四品、五品的官，倒也不是那事儿，但如果不弄个肥缺干的话，那扔出去的银子也是很难找回来的。古今同理，领导提拔重用，是因为你能给他带来利益，而你的下属服从你，是因为你能给他们带来利益，你周围的同僚朋友关照你，是因为你能给他带来利益。凡此种种，都少不了利益交换。这事儿和国家之间的外交是一样的，没有永远的朋友，只有永远的利益。有时锦上添花，有时落井下石，做人象根草，跟着风向倒。”

    “是啊，虽然你这些话听起来有点儿不好听，但是实际情况往往就是如此。”林正南点头感慨道，“如今我们反复已经打掉了多少省部级以上的干部？往往每一个被打掉的大老虎背后，就有一个存在了数十年的关系网络或者利益团体。这种风气如果不能够刹住，反腐也就只能是一阵风儿，不能解决真正的问题。”

    “嗯，制度建设还是很重要的。”林萧赞同道。

    如今的官场确实有很大的问题，干部基本上被分为两种，会干的和不会干的，不管领导喜不喜欢的蛮干，不考虑出不出政绩的瞎干，捞不着任何好处的白干等等，都属于不会干的行列。

    领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办，领导征求你的意见，是在寻求同谋，领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了，别急着办了。

    而当今的官场上，最忌讳的就是那些有思想的人，因为他们有理性思维，有分析能力，有违反上级意思的勇气，所以就算是那种头上长角，身上长刺的人，这样的人自然不适合被提拔上来。

    总体而言，领导最喜欢的下属，就是一个不能发表自己思想观点的人，连这一点都做不到，就别在官场上混。

    哪位领导敢说，我就是喜欢听批评意见，我就是要提拔那些敢于谏言者？

    你敢于批评领导，那就是你目无领导，你善于思辩，就说明你只重视理论不务实际，你办事不按照领导的思路，就说明你骄傲自满，另搞一套。

    身在官场，如果你不善于投机取巧、溜须拍马，只会傻干，又有点本事的话，那就千万不要进机关工作，毕竟现在机关工作得最开心的人，有两种人最多，一种是善于专营升官发财的人，另一种就是能力平庸不求进步混日子的人，他们活得同样也很滋润。“要做点儿事情，确实不容易啊。”父子俩谈了一个多小时的官场，林正南最后也不得不发出了这样的感慨。以他局委之尊，都会发出这样的感慨，可想而知在官场上混日子的不易。