第九六九章 用人思路

接着，古都公安局召开了科级以上干部会议，民主推荐新成立的高速交警大队大队长、教导员。市委组织部干部科、市纪检委廉洁自律办公室各来了一名科长，参加会议。

    会议开始后，陈观做了个简短讲话，进一步阐述了自己的选人用人思想，那就是提拔副科级干部，从表现突出、立功受奖的干警中选；提拔正科级干部，从立场坚定、成绩突出的副科级干部中选；优秀正科实职干部，进入县级干部队伍后备人选；提拔县级干部从正科实职县级干部后备人选中推荐。干部优秀不优秀、够不够提拔资格，局党委的意见很重要，但更主要的是全系统干部的认可。只要干的好，只要成绩突出，就能在古都公安系统脱颖而出！今天民主推荐高速交警大队大队长、教导员只是第一步，今后提拔各支队、各县市区局、直属分局领导，全都采取民主推荐办法！

    干部们听的清清楚楚，陈厅长这是按照他过去在会议上讲的思路选人用人了！

    民主推荐结果出来后，市局治安支队副支队长张飞扬得票第一，预审科科长雷明得票第二。

    这个结果在陈观的预料之中。因为张飞扬在古都车站治安集中整顿活动中，冲在一线，在后续案件挣破中深查深挖，成绩在那里摆着呢！预审科科长雷明在这次周天子墓文物被盗案的后期突审中，成绩突出。

    因为两个人都是正科级实职干部，属于平级交流，手续办起来很简单，只需要在组织部备案，市局政治部下文任命即可。

    至于高速交警大队的副大队长，没有通过推荐产生，是从这次侦破周天子墓文物被盗案中立下大功的“五羊追缉小队”中产生的。不用说，陈观是把雷治民从明水县桐花镇派出所指导员调到了古都市局，提拔成了副科级的古都高速交警大队副大队长。

    要不是上次陈观在虎牢关亲自参与大雪天的上路执勤活动，心里想明白了必须讲五湖四海的道理，很可能这次古都高速交警大队大队长、教导员、副大队长都要从明水公安局选调了！

    雷治民被提拔到古都市公安局高速交警大队副科级副大队长，从深山窝里走到天下闻名的古都市，在明水公安系统引起的震动可想而知。不说别人了，雷治民的老爹、老娘都把儿子叫回去好好地上了一堂课，要儿子一定要听陈厅长的话，不要操心家里的事儿，一心一意干好工作，一定要干出成绩，别给陈厅长丢人！

    雷治民自己呢，更不用说，内心里为自己有幸和陈观在桐花镇派出所共事而庆幸，自然是卯足了劲儿，准备到新岗位上好好作为一番！

    陈观亲自召见了张飞扬、雷明和奉命赶来的雷治民，和三个人进行了语重心长的任前谈话。

    陈观讲啊，当干部，特别是当领导干部，首先要讲党性。体现在具体工作上，就是要坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级党委的决定；其次呢，是要永远都要把工作放在第一位，思路要清，措施要扎实有效，不搞任何花架子；第三是要班子团结，有意见当面讲，多沟通协商，形成统一意见后，要坚决贯彻执行，决不允许各吹各的笛、各唱各的调。只有班子团结才能带出好队伍、创造好成绩，干部才能不断进步。任何一个班子，只要闹不团结，都会造成工作受损、个人得不偿失的结局；第四是必须要遵纪守法，把自己的行动规范于党纪国法范围之内，不做违纪违法的事儿，不做出格的事儿，不做违背社会道德的事儿。

    陈观讲的比较多，讲的比较透彻。最后说的是高速交警大队的任务和前途，讲的最刺激人的话是：“如果你们三个表现的好，高速交警大队升格支队的时候，正科边副县，副科升正科。表现的不好，工作受影响，高速交警大队升格时，就只能另外选调大队长、教导员了！”

    这话说的，把张飞扬、雷明、雷治民三人刺激得血脉喷张、嗷嗷叫，一个个摩拳擦掌，再三保证请陈厅长放心，一定要把高速交警大队建设成全系统一流团队！谈完话，政委任耀明、主管交警的副局长彭安顺、政治部主任张玉，又分别和三人谈话，安排部署具体工作。接下来，张飞扬、雷明、雷治民就跟着彭安顺、张玉，到市交警支队选人，把三个中队的中队长、指导员、副中队长都安排到位，开始具体运作招警工作。