第108章 端人碗吃人饭

衣短裙、外罩蓝色短西服、领口围着紫色轻纱的接待小姐，便迎上来，右手轻握左手手指，欠身行礼，低声道：“董事长、周总、毛总、潘总，几位客人被安排在夏竹一厅，请跟我来。”

    普通话字正腔圆，只略有一点台湾那边软绵绵的腔调。

    端人碗，吃人饭，关飞要求必须以普通话作为工作语言的规定，在公司内执行得很好。

    港人本就有一定普通话基础，二十世纪初就在各中文学校传习，并有专门的国语课程，由非粤语人士开办的学校，更是完全用普通话进行教学。

    此后国府退败台湾，大批内地人涌入，本港语言更加复杂，广府语、上海话、官话、闽浙话混杂，各有一定适用范围。因此为了让大家都听得懂，电台、电视、电影都是采用普通话配音，即便有些本地老人不会说，但绝对都听得懂。

    本港之所以现在粤语成为主流，都是港英当局强行推广的结果。

    五十年代，因罗湖设立了关卡，港英当局便利用本港与内地交流隔绝的机会，降低国语教学的地位，规定小学必须采取粤语教学，没有通过粤语考试的老师拿不到教师资格。到六十年代，更是取消国语课程，再后来干脆直接阻止包括私利学校在内的所有学校教授国语，非粤语方言广播、电视皆被取缔，强行推广粤语。

    不过即便如此，目前各电影公司还在坚持采取国语配音，电影成为还在继续影响本港语言环境的最后阵地。

    本地人多多少少都有些普通话基础，而且除了音调不同，粤语、普通话在语言表达方式上并无不同。在公司强制要求下，员工初始讲得有些磕磕巴巴，很快就适应过来，尤其是一些年轻人，经过一段时间练习，普通话说得比许多内地人还标准。

    只是他们学习的对象，大多是电影、台湾的广播节目，不可避免地带上了那边软绵绵的语调特征，个别字的发音，也与内地有所区别。

    随着太宇科技、新时代等公司的出现、壮大，在军分区系公司的影响下，各关联公司为了投其所好、交流方便，也开始在一定范围内推广普通话。特别是各家关联公司的业务人员、技术人员、高层，更是将普通话作为主要工作语言之一。

    港英当局自然是不满的，可这是人家的“公司文化”，且是工作需要。人家为了跟客户联系，正常交流，学习普通话无可厚非。总不能说允许英资公司可以强迫员工讲英语，中资公司却不能讲普通话吧。真这样做，那是连遮羞布都不要了，等于是彻底跟大陆撕破脸，他们还没这勇气。

    “好的，谢谢。”关飞客气道。

    装修后的接待大厅焕然一新，柔和而明亮的顶灯、折射后透出莹莹宝光的大理石地板、鹅黄色的木台、亮银色的扶栏、绿色的盆栽、间杂的各色花朵，不知从何处飘来的古筝乐曲，让大厅显得即富美华丽，又高雅清奇。

    过小桥、上木台，关飞微微含笑，看到有几对正在谈业务的职员，双方放着咖啡茶盏，正争得面红耳赤。又有数名身着西装的员工，散在公共休憩区几个位置，围着木桌三两对坐，轻言谈笑，状似愉快。

    只要不是原则性问题，他没有干涉的意图。

    太宇科技是周小山在管，既然他没有说什么，自然表示这几名员工并没有违法公司规定。各在其位、各司其责，他没有必要越过公司本来的管理层，对下面员工询问斥责，给周小山在员工面前的形象造成负面影响。

    每个人有每个人的管理风格，只要他工作做到位，业绩良好，怎么管理公司是他的自由。

    在这个时代，欧美公司推崇家庭式管理，公司内有咖啡间、游戏室，员工在完成工作之后，随时可以去咖啡间坐坐，与同事轻松地聊聊天、打两局桌球，公司氛围很是轻松温馨，内部极具凝聚力，很少跳槽。并不只是日本实行着终生雇佣，大多数欧美公司员工，也遵循着服务于一家公司的惯例，从就职到退休，都是在同一家公司，对他们来说，公司即等同于家庭，有时候比家庭还重要。

    要讲奉献，这些六七十年代的员工，一点也不比日本差。为了赶订单，免费加班毫不罕见，公司兴旺员工开心，公司经营困难则员工揪心，纷纷出谋划策、竭尽全力为公司尽最大努力，可以说是真正做到了与公司同呼吸、共命运。

    这样的管理模式，要到八十年代以后，竞争日趋激烈，公司倒闭频繁，维持正常运转的时间越来越短，员工们不得不及早考虑下一次就业方向，跳槽才开始变得日益频繁，最终成为常态。

    而温馨的家庭式管理模式，也被更加冷酷的业绩考核、完不成就滚蛋的管理模式所替代，公司逐渐成为冷冰冰的压榨工具。